今年以来，公主岭市坚持把人才作为高水平展开的“榜首资源”，以深化施行“三大工程”为抓手，立异方针、创立渠道、创优环境，扩大人才总量，盘活人才存量，提高人才质量，书写人才与城市双向奔赴、同频共振新篇章。

  紧贴长春国家农高区五大工业和全市展开的战略需求，坚持招商引资与招才引智并重，广泛依托各类企业渠道、项目，结合招商引资、工业搬运、技能搬运等多种方法大力引入高层次人才。与中科院玉米遗传育种专家陈化榜、沈志成等顶尖人才协作，树立稻鱼归纳种养博士作业站1个，进站博士2人、硕士3人。与中科院、吉林大学、吉林农大等 19家科研单位树立协作伙伴关系，签署协作协议13家，共建科研渠道45个，展开科研协作51项，施行实验演示技能38 项。创立农高区“三中心一空间”人才服务板块，即科研中心、展示中心、服务中心及科技孵化器空间。结合国家科技成果“进园入县”举动，拟引入科技成果 12项，活跃跟进各类科技成果转化。

  经过优化方针、建立渠道等办法，招引外出务工能人、在外经商人员、工业带头人、高校毕业生等农业村庄技能人才、管理人才返乡创业、反哺村庄。环绕“种好粮、办工厂”展开主题，创立5个作业形式，选树10个典型人才。安排8名省农科院挂职干部展开“专家人才底层行”活动10余次，参加人员200余人(次)。以“典型宣讲+文艺演出+现场招聘”相结合的方法，宣扬“四乡人才”方针。安排“大学生到乡”暑期实践活动，开发257个底层岗位，62名大学生参加，期间展开“青鸟归巢、感知家园”青年人才家园行活动，走进项目现场、村屯社区感触家园改变。

  为有用破解限制区域展开的人才和技能瓶颈，坚持打好干部回调、人才回引、一致招录系列组合拳，着力集聚要点工业和社会继续健康展开范畴急需紧缺的优秀人才，为全面展开供给坚实智力支撑。经过实地调研、发放问卷、专项计算等方法深化机关、企业和事业单位安排而且展开急需紧缺人才调研，搜集岗位132 个、紧缺类型26个，编制急需紧缺人才目录，为“岭人回岭”干部回引方案供给相关根据。探究“事编企用”引才形式，实地调研企业，搜集企业人才需求，现在已拟定招聘方案。下派企业“科创专员”15名，经过省确定11 名，经过率 73%。